SOAL UAS PERILAKU ORGANISASI

SOAL UAS PERILAKU ORGANISASI

Petunjuk Pengerjaan: 

• Bacalah petunjuk pengerjaan dengan sebaik-baiknya, baru jawab soal-soal yang ditanyakan/ diminta. 
• Jawablah soal-soal yang ada sesuai dengan petunjuk pengerjaan yang diberikan. 
• Kerjakan ujian ini dengan diketik komputer. Gunakan kertas A4 dengan margin atas-bawah dan kiri-kanan 2,5 cm, font Times New Roman, ukuran font 12, dan spasi 1,5. 
• Pada lembar pertama kertas jawaban anda tulislah: Nama Matakuliah & Kode Matakuliah, Nama Anda, Nomor Induk Mahasiswa (NIM), Semester, dan Tanda Tangan. Baru kemudian pada lembar-lembar berikutnya anda tuliskan jawaban anda. 
• Jawaban untuk setiap soal paling kurang 1 halaman penuh. 
• Soal ujian tidak perlu ditulis ulang pada kertas jawaban anda. 
• Jawablah soal-soal yang ditanyakan menurut pendapat anda tetapi sesuai dengan materi perkuliahan yang telah kita pelajari. 
• Anda dilarang keras untuk mencontek, mencontoh, ataupun copy paste jawaban milik mahasiswa lain. Dosen akan memeriksa setiap jawaban mahasiswa. Apabila terdapat indikasi pelanggaran terhadap ketentuan di atas, maka mahasiswa yang mencontek maupun yang memberikan contekan kedua-duanya tidak akan dinilai ujiannya. 
• Jawaban ujian ini wajib dikumpulkan pada hari ujian. Apabila anda mengumpulkan jawaban ujian telat dari waktu yang ditentukan, maka jawaban anda tidak akan diterima/ akan diberi pengurangan nilai.

 

Selamat mengerjakan dan semoga anda sukses...

UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCABUDI

FAKULTAS EKONOMI

Jl. Jenderal. Gatot Subroto Km. 4,5 Medan 20122, PO. BOX. 1099, Telp. 061-8456741

 

UJIAN AKHIR SEMESTER GANJIL T.A. 2012/ 2013

Mata Kuliah              : PERILAKU ORGANISASI

Program Studi           : MANAJEMEN

Hari/ Tanggal            : Rabu / 16 Januari 2013

Semester/ Waktu       : Ganjil

Dosen Penguji            : H. Henry Aspan, S.E., M.A. (C)DR.

                                      Febrian Bodro Saksono, S.Kom., MM.

1. Kalimat ”berubah atau mati” mungkin sudah sering kita dengar dalam konteks pengembangan organisasi. Nyatanya melaksanakan perubahan tidaklah semudah yang kita bayangkan. Salah satu sebabnya adalah karena adanya penolakan terhadap perubahan tersebut. Menurut anda langkah-langkah/ strategi apa yang harus ditempuh untuk mengatasi penolakan untuk berubah tersebut? Jelaskan! Berikan contoh/ ilustrasi untuk memperkuat jawaban anda tersebut! 
2. Dalam perkuliahan anda telah mempelajari berbagai teori tentang motivasi, salah satunya adalah teori Hirarki Kebutuhan Maslow. Dalam konteks PNS yang sering kali dikatakan memiliki kinerja yang rendah, menurut anda pada tingkatan kebutuhan yang manakah mereka masih kurang terpuaskan sehingga mereka memiliki kinerja yang rendah? Jelaskan! Selanjutnya jika anda menjadi pemimpin di sebuah instansi pemerintah, langkah-langkah apakah yang akan anda lakukan untuk memotivasi PNS yang bekerja di instansi tersebut agar kinerjanya dapat meningkat? Jelaskan! 
3.  Dalam perkuliahan anda telah mempelajari topik tentang konflik di dalam organisasi. Secara umum dipahami bahwa konflik yang terjadi dalam suatu organisasi/ perusahaan pastilah akan menimbulkan persoalan. Namun demikian bila ditelaah lebih lanjut konflik yang terjadi juga bisa membawa manfaat bagi organisasi tersebut. Sekarang coba jelaskan manfaat apa saja yang mungkin muncul dari terjadinya konflik di dalam sebuah organisasi/ perusahaan? Berikan contoh/ ilustrasi untuk memperkuat jawaban anda tersebut!

= Selamat Mengerjakan dan Semoga Berhasil =

Catatan:

• Dilarang mencontek/ copy paste jawaban mahasiswa lain. Apabila terindikasi ada jawaban yang sangat menyerupai, maka semua mahasiswa yang jawabannya serupa tersebut akan diberikan hukuman (penalty). 
• Penilaian utama dari ujian ini ada pada bobot penjelasan, argumentasi, dan contoh-contoh yang anda sampaikan.